【彩神APPapp靠谱吗单双_彩神APPapp靠谱吗单双官网】 瞭望|农科大学生为何难入农

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  ◆ 除了对农民身份不够认同感外,农科院校专业培养与就业方向脱节,使农科大学生到农企农村工作底气不够,不少农企也对应届毕业生的能力心存疑虑

  ◆ 应加大对农业人才实际运用能力的培养;同也能 加大政策支持,你会才“有回报”“有身份”,全面提升人才获得感

  《瞭望》新闻周刊记者近日在宁夏走访多场招聘会发现,农业企业成为招聘会上颇受冷落的“丑小鸭”。受工作环境、薪资待遇、职业认同感等因素制约,农业企业“招人难”大问题比较突出。

  人个面,专业培养与就业方向脱节,使农科大学生到农企农村工作底气不够,不少农企对应届农科大学生的能力也心存质疑。

  采访中,宁夏大学农学院副书记李文华告诉本刊记者,“宁夏大学农学院去年我着实有50%的应届本科毕业生在涉农领域工作,但真正到农企工作的学生却未必多,下到农企的硕士生和博士生就更少了。”

  怎么才能 才能 让农科大学生投身农业、下沉农村?受访企业、涉农院校认为,应加大对农业人才实际运用能力的培养;同也能 加大政策支持,你会才“有回报”“有身份”,全面提升人才获得感。

  农企招聘会不受待见

  最近,各地迎来“招聘季”。《瞭望》新闻周刊记者在宁夏银川市多场招聘会了解到,一场50多家企业参与的招聘会中,农企这样三四家,还大多门庭冷落,是招聘会上不受重视的“丑小鸭”。

  宁夏春杞枸杞科技公司总经理沈兴虎已连续6年参加招聘会,均失望而归,今年他在招聘会上只等了一天便打道回府了。“产品再好卖什么都这样去还是这样价值,今年一帮人打算招8名销售人员,等了一天却这样2人报名。”

  目前,电商已成为宁夏农企销售和品牌建设的重要渠道,不少农企对电商均有布局,对电子商务人才需求大增。宁夏中玺枣业公司市场部经理杨松泉说,电商销售额占到公司总销售额的20%,今年企业想招3名电商基础运营人才,但来了四天一一另一个多多相当于的都这样。

  不可能 电商人才不够,宁夏部分农企被迫在沿海城市组建电商团队,宁夏则成了“发货中心”。这类,宁夏正鑫源发展集团公司在杭州组建了电商团队,公司副总经理包嘉鹏说,在宁夏组建电商团队人才难招、难留,人才素质参差不齐,把电商团队放上杭州,尽管成本高一点,日后队伍稳定、效益好。

  农企招人难的身旁是人才供需失衡。本刊记者采访了解到,以宁夏大学农学院为例,学校每年都举办农科类专场招聘会。2017年全院应届毕业生这样50人,参加招聘的50多个企业提供了50多个就业岗位,人才供需比达到1:4。日后,“从去年的状态看,真正到农企工作的学生却未必多,下到农企的硕士生和博士生就更少了。”李文华说。

  为缓解人才不够,宁夏农企大多通过校企公司战略合作 、开展后续培训等法律辦法 补齐产品研发、技术创新等方面的短板,既加速院校科研成果落地,又减轻企业人才压力。宁夏千叶青农业科技发展公司总经理马占义说,通过校企公司战略合作 ,小量借用“外脑”,公司的技术力量才够用。

  一点农企则通过降低门槛,先把人招进来,通日后期培训培养人才。宁夏永宁县誉方圆农资公司技术经理李天阳说,一帮人选拔人才时更看重的是勤奋和对农业的热爱。

  一点农企通不够薪“挖人”的法律辦法 外理农科人才短缺的大问题。沈兴虎说,不可能 农技人才相对稳定且需求量相对较少,实力稍强的企业更倾向于招聘有经验、能力强的农技人员。

农科毕业生姚珊(三排左一)在宁夏千叶青农业科技发展公司生产基地与同事合影

  能“下地”的人才凤毛麟角

  姚珊是宁夏大学农学硕士研究生,2013年毕业日后到宁夏平罗县一家苜蓿种植企业,好快成长为骨干,期间还放弃了银川市某事业单位的工作不可能 。“我在这里专业对口,500元的月工资在当地已很不错。这5年来我的综合能力提升快,从苜蓿种植到企业管理都学到了不少东西,对人个日后发展有信心。”姚珊对《瞭望》新闻周刊记者说。

  日后,姚珊的故事并是不是普遍大问题。受工作环境影响,一点农科大学生对农企仍心存偏见。本刊记者随机采访时发现,农企工作地点大多在县城、乡镇甚至农村,加带交通不便、生活单调,一点一点农科大学生不愿“屈就”。即使部分大学生暂时到基层农企工作,也多是“曲线救国”。宁夏大学农学院大四学生王天佑说,现在单位招聘多要求有工作经验,找个相当于的工作未必容易,毕业后打算先在农企积累工作经验,日后有不可能 再往城里走。

  宁夏大学农学院大四学生马贵红说:“我来自条件艰苦的西海固,考上大学不容易,我家有也希望我留在城里。毕业后我打算留在银川,希望工作环境好一点,专业不对口无所谓。”

  人个面,农业是高投入、高风险、低回报的行业,日后不可能 粗放式经营、劳动力成本升高,宁夏农企大多规模小、效益低,不少企业处于亏损状态。农企不仅无力高薪引才,对人才发展一点一点我够长期规划,农科大学生不够稳定的就业预期。在宁夏广银米业公司工作4年的农科大学生吕永杰说:“班里40多个同学,现在‘下地’的就我一一另一个多多。在农企工作累且待遇一般,岗位难调整,我家有也三番五次劝我去城里工作,未来怎么才能 才能 发展我有点痛 迷茫。”

  乡村振兴战略我着实振奋人心,日后对农村的偏见仍束缚了年轻人的手脚,身份难被认同成为人才下沉农村的实际障碍。“一帮人公司离银川20公里,在农企中条件算好的,可在家长眼里孩子‘下地’就成了农民,大学等于白上。去年,公司仅有的三名大学生被父母拽走了两名。”宁夏贺兰县一家农企负责人赵建文说。

  除了苦、脏、累,对农民身份不够认同感之外,大学生专业培养与就业方向之间脱节,也使得农科大学生到农企农村工作底气不够,不少农企对应届农科大学生的能力也存疑虑。宁夏大学农学院教授吴心华说,专业实践是提升农科大学生能力的重要法律辦法 ,也让学生在校期间就能了解到社会需求。目前,不可能 师资力量有限、教师精力有限,实践基地不够强有力支撑,学生实践不可能 少、实际操作能力有不够。加带学科建设不健全,学生的知识面较窄,学生有这样能力、敢不敢到农村去也是一一另一个多多大问题。

农科大学生吕永杰在宁夏广银米业公司育苗基地移植水稻秧苗

  “引才用才强才”推动人才下乡

  乡村要振兴,也能 在吸引人才下乡上尽快破题。受访对象对《瞭望》新闻周刊记者说,建议出台乡村振兴人才计划,提高下乡人才的获得感。

  首先,出台乡村振兴引才专项政策。宁夏近年来出台了多个引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策,我着实哪些政策鼓励高校毕业生投身农业农村,但大多以基层公务员、公益性岗位等为引导方向,对农业农企引才关注较少。

  除了农科人才,乡村振兴只是需要 营销人才、管理人才等,目前哪些人才的引进政策分散在农牧、科技、人社等不同部门。宁夏人社厅人才开发与市场处处长张月明建议,应整合不同部门,针对以大学生为主体的农业人才出台乡村振兴引才专项政策,明确这类人才在农企、农村就业一定年限后可享受现金补助、购房补贴等奖励,并对到农村创业的人才提供贷款支持等,切实提升人才获得感。

  其次,给下乡人才“身份”。鼓励人才投身农村首不难 外理一帮人的“身份”大问题。赵建文、沈兴虎等人建议,可在公务员考试、职称评定等方面出台鼓励政策,在基层编制上向农科大学生等乡村振兴也能 的人才倾斜,给下到农企、农村的大学生一一另一个多多“身份”,培养一批既能适应现代农业,又能“留得住”的人才队伍。

  再次,转变人才服务农业农村的法律辦法 ,向全方位技术托管转变。农业生产的高风险、高投入,这样通不够技术的投入来化解。破解农业科技一家一户落地难大问题,多位受访者认为,全方位技术托管将是重要的外理之道。

  宁夏大学农学院教授孙权、张光第等认为,今后,农技人才这样只盯着一一另一个多多村、一片地,一点一点我要负责一一另一个多多区域从园林设计到田间管理方方面面,原本既能降低成本提升效益,凸显农业规模化效益,也能缓解人才不够的大问题。这就也能 转变人才使用法律辦法 ,鼓励组建公司或团队,通过全方位技术托管将知识技能一揽子带到田间地头。

  最后,加大全科人才培养力度,适应乡村振兴新需求。农企大多希望引进懂技术、会管理、能创新的复合型人才。针对当前农科人才供给中处于的知识面窄、实践经验少等大问题,李文华、吴心华等建议,涉农院校应加快建立“土肥水种保管工”齐全的学科体系,让学生在校期间练好“内功”,并结合电商、营销等课程培养全科型农业人才。加大对农科人才专业实践经费的投入,增加大学生实践不可能 ,推动农科大学生学以致用服务农业农村。(记者马俊 许晋豫)